联邦政府的招聘过程与私营部门的招聘过程非常不同. 在申请联邦工作时, 退伍军人通常有资格利用特殊的雇佣偏好和当局来更快地获得就业.
退伍军人优先
退伍军人优先 在许多其他申请人中，给予符合条件的退伍军人优先权. 退伍军人优先适用于所有竞争性服务的新任命和许多例外服务的新任命. 退伍军人的偏好并不能保证退伍军人得到一份工作，也不适用于机构内部的活动，比如晋升, 转移, 工作分配, 和恢复.
退伍军人优先选择资格是 根据现役服役的日期, 收到竞选徽章, 紫心勋章, 或者与服务相关的残疾. 您还必须在光荣或一般退役的情况下从武装部队中退役或被释放.
少校军衔的退役军人, 海军少校, 或更高的人没有资格享受退伍军人优惠，除非他们是残疾退伍军人.
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退伍军人特别招聘机构
退伍军人招募及预约 允许各机构对符合条件的退伍军人进行非竞争性任命，最高可达GS-11或同等职级. 退伍军人在例外情况下被雇用到竞争激烈的服务岗位. 退伍军人满意地服完两年兵役后, 退伍军人必须转换为非竞争性的职业或职业条件任用.
的 30%以上伤残退伍军人 雇佣权允许机构非竞争性地任命任何与服务相关的残疾比例在30%或以上的退伍军人. 这一权力由机构自行决定.
《1998年退伍军人就业机会法》(经修订) 允许完成三年或三年以上的退伍军人 现役 在光荣的条件和偏好下，有资格申请公告，否则将向“地位”候选人开放(竞争服务的现任联邦雇员和某些获得竞争地位的前雇员).它不允许在非优先级合格候选人之前进行选择, 也不适用于公司内部的活动，比如促销, 转移, 工作分配, 和恢复.
- “现役”是指服军服的现役军人. 它包括全职培训职责, 年度培训职责, 国民警卫队全职值班, 和考勤, 在服役期间, 在法律或有关局长指定为服务学校的学校就读.
- 《VEOA》下的“优惠资格”包括享有派生优惠的家庭成员.
安排一个 是否有一个特别的委任权，机构可以使用它来非竞争性地委任个人, 包括符合条件的退伍军人, 谁有严重的身体问题, 精神病学, 或者智力残疾. 这一权力的使用由各机构自行决定. 有关联邦政府为残疾人提供就业的更多信息，请访问 美国残疾人协会为残疾人提供工作 页面.
参加退伍军人事务部(VA)职业康复计划的残疾退伍军人 是否可根据该机构与退伍军人事务部签订的协议在该机构报名参加培训或工作经验. 在退伍军人项目中, 退伍军人在大多数情况下都不是联邦雇员, 但他是退伍军人事务部的受益人. 培训是根据个人的需要和目标量身定制的，所以没有固定的长度. 培训可以为个人在机构的最终任命做准备或提供工作经验. 成功完成, 退伍军人获发训练证书，显示其所接受训练的职位的职级和职级. 这使得任何机构都可以在非竞争性的情况下任命退伍军人，这种任命可能在任何时候转变为职业或有职业条件的任命.
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